HR BUSINESS PARTNER (H/F)

Missions principales :

Basé à Paris, et intégré à l’équipe Services Corporate composée de 12 personnes, votre rôle sera de décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs économiques de l’entreprise, en y intégrant la responsabilité sociale et les valeurs, et d’encadrer l’équipe RH - Office Management.

Vous serez l’interlocuteur RH privilégié des équipes opérationnelles sur un périmètre international (équipe de 60 personnes multi localisées : France, UK, Allemagne, Espagne, Italie, Benelux).

Directement rattaché au Directeur Administratif et Financier, vos missions principales seront :

• Définir, mettre en place et piloter les politiques RH et outils dans les organisations,

• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement, et apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques,

• Accompagner les managers dans la définition des moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business : organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement ...,

• Conseiller et apporter un support quotidien aux managers dans la gestion individuelle et collective des équipes : recrutements, mobilité, promotion, axe de développement des compétences, comp&ben, droit social...,

• Mettre en place les process et outiller l’administration RH sur la gestion collective et des cas particuliers,

• Encadrer et développer l’équipe RH composée de trois personnes, un responsable recrutement, une assistante administrative et un Office Manager : insuffler une vision RH et piloter l’activité de l’équipe,

• Animer la DUP récemment mise en place (relations avec les représentants, préparation des ODJ, suivi des sujets) et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité,

• En collaboration avec l’équipe Services Corporate, mettre en place la stratégie RSE de l’entreprise, définir le cadre de reporting, et coordonner le plan d’actions.

Compétences associées :

• Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la Gestion, de la Finance et bonne culture économique

• Maîtrise des techniques de négociation et bonne capacité d’animation et de travail en réseau / transversal

• Solides compétences en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise (CHSCT, CE, DP, ...)

• Bonne maîtrise des systèmes d’informations (+ logiciels / progiciels RH) et de l’environnement Google

• Excellente maîtrise de l’anglais

Profil :

- Expérience de 5 ans minimum à un poste similaire, impérativement avec une dimension internationale

- Grande autonomie et proactivité,

- Très bonnes capacités relationnelles

- Flexibilité et tenacité

- Capacité à anticiper et induire le changement

Listing created Feb 13, 2017